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2011年上半年人才中心创新发展取得良好经营效益
2011-08-20

 

2011年是市人才中心继续深化改革,争取更大发展的关键之年。上半年,在投控公司的正确领导下,中心班子团结带领广大干部员工,敢闯敢干、拼搏进取,从内部管理、产品研发、服务模式升级等方面着手,不断提升创新发展能力,取得良好经济效益,实现经济总收入6907万元,同比增长30%,其中经营性收入同比增长32%,行政事业性收入同比增长25%

 

1.健全现代企业运作模式,提升企业管理效能。一是全面推进“三项制度”改革。根据投控公司要求,今年1月,中心作为原47家委托管理企业中首家开展“三项制度”改革。目前,“三改”相关方案已初步制定完毕,待投控公司批准。二是强化内部管理制度建设。在去年实施27项管理制度的基础上,新颁布《财务管理制度(试行)》、《住房公积金缴存管理办法》等规章制度,为科学管理提供依据。三是开展成本核算分析工作。编报收入明细、服务产品明细分析表,加强历史同期对比分析,细化主营业务成本管理,增强企业风险管控能力。

 

2.提升产品研发能力,增强发展核心竞争力。一是成立高端产品研发中心。228日,与中国人事科学研究院合作成立“深圳市人力资源发展研究中心”,大幅提升高端产品研发能力,成为特区人力资源服务行业发展历程上的里程碑事件。二是与中国人事科学研究院合作研发“深圳市流动人员人事档案电子化”及“深圳人力资源市场指数”重大项目,带动深圳流动人员人事档案管理模式优化升级,促进特区人才供需匹配。三是上线“无线城市就业频道”(wap.szicity.com)及“新鹏城人社区”微博等先进信息化服务产品,构建融就业信息共享、简历注册及业务办理情况查询功能于一体的全新人力资源服务平台。

 

3.推进服务模式升级,抢占市场拓展先机。一是加强招聘会营销队伍建设,结束日常招聘会合作招展模式,扩大行业招聘会规模,系统完善企业及求职者后续服务。二是积极推广人事事务外包服务,为客户提供专业化、个性化人力资源服务,成功获得广东省高教厅提供的学生档案电子信息,并以技术手段整体导入电脑系统,提高档案接转效率。三是成功开辟境内高校成绩单中英文验证项目,获得国家教育部所有文凭验证项目授权,同时获得教育部文凭验证网上受理许可,逐步实现文凭验证柜台受理、网上受理、邮寄受理“三口联网”,带来文凭验证业务新的增量。四是延长猎头业务服务链条,在坪山新区经济服务局人才招聘项目实施过程中,为寻猎的14名优秀人才提供办理入职、调干手续等全程服务,将猎头业务延伸到劳务派遣和人才引进领域。五是瞄准前海“人才特区”发展前景,在宝安中心区实施服务网点布局,“立足宝安,辐射前海”,抢占前海发展先机。

 

4.积极承接政府类项目任务,承担企业社会责任。一是举办“春风行动”公益招聘会、深圳市内院校招聘会、深圳市网络公益性招聘会等一系列政府委托类招聘会,积极筹备下半年三大展会竞标承办工作。二是启动“深圳市青年见习基地”网站建设工作,促进来深大学毕业生就业,积极承担企业社会责任。三是作为深圳市人力资源服务协会会长单位,召开“2011年深圳人力资源服务行业春茗晚会”,配合政府相关部门完成2011年深圳人力资源服务机构年检,全程参与《深圳人力资源市场职业资格证书》研制,并组织业务骨干编写资格证培训教材,举办考前培训班,做好政府加强行业管理的抓手与沟通桥梁。