市人才中心贯彻十八大精神从提高干部管理艺术抓起

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2012年11月24日,市人才中心举办中层管理人员座谈分享会,公司党委书记、董事长李淑妍同志主持会议。公司领导班子和中层管理人员30余人学习并分享了心得体会。
会议紧密结合公司实际,将学习贯彻十八大精神同提升干部管理艺术、服务公司改革稳定发展相融合,用新思想指导新实践,用新实践创造新业绩,推动企业和谐发展。公司领导高度重视本次学习活动,主要领导亲自抓,分管领导具体抓,力求创新学习方式,确保学习活动有特色、有效果。会前一周,就下发了十八大系列学习资料及卡耐基《管理的艺术》,要求各参会人员提前学习,学懂学透十八大的精神实质,并结合工作实际谈心得体会,力争以全新的工作理念、工作状态抓好落实,做好公司的改革发展工作。
会上,与会人员充分交流,观点鲜明,气氛热烈,在互动中迸发着智慧的火花。大家一致认为十八大报告集中了全党智慧,充分反映了全国各族人民的愿望;报告将科学发展观确立为党的指导思想,是最大的理论创新,也是十八大的标志和历史性贡献;报告许多高频词体现了新时期以来我党始终如一坚持全心全意为人民服务的宗旨不动摇的决心。大家深深感到,十八大的精神充分体现了如何理解人、关心人、服务人等东方的政治智慧,而卡耐基《管理的艺术》则是西方的管理文化,二者的共同点是“以人为本”:党的十八大报告中提到以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准”,“必须更加自觉地把以人为本作为深入贯彻落实科学发展观的核心立场,始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点”,充分体现了党的执政理念,对人民群众的深厚感情;而卡耐基《管理的艺术》则以如何关心人、爱护人、启发人的事例,将“以人为本”的理念贯穿始终。结合公司的实际情况,大家认为只有在工作中始终坚持“以人为本”的管理理念和管理艺术,激发员工的热情,调动员工的积极性,知道员工的需求,多关心员工、爱护员工,和员工以及客户良性互动,才能不断创造和谐的新局面,才能取得更大的发展。
公司党委书记、董事长李淑妍同志作总结发言,认为这次活动形式新颖,既学习了十八大的精神,又交流了如何提高管理艺术、如何促进企业和谐发展;既有自主学习、独立思考,又有分享学习、相互启迪,大家准备充分,发言积极踊跃,气氛轻松和谐,取得了显著效果。她强调,这次会议既是十八大精神学习动员会,也是学习的分享会、贯彻落实的准备会,公司全体成员要学习好、宣传好、贯彻落实好十八大精神,为公司三项制度改革和业务整合深化改革及科学发展创造新的业绩。此外,李淑妍同志还就大家比较关注的“三改”工作意见征集情况进行了通报。
本次学习交流活动创新性地采用了自主学习与分享学习相结合的方式,搭建了管理人员沟通交流的平台。全体与会人员学习了十八大精神,分享了心得体会,探讨了管理艺术,提升了政治素养和领导水平,增强了凝聚力和向心力,体现了公司领导层的集体智慧。与会同志一致表示,要将所学所悟传达给全体员工,把学习成果转化为工作动力,把十八大精神落到实处,推动企业战略目标的实现。

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