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鼓士气,比奉献,奖先进
人才中心启动“爱岗敬业比奉献”活动
2009-07-29

随着“深圳市人才交流服务中心有限公司”注册登记的完成,人才中心已经正式踏上了企业化经营之路。为了迎接全面实行企业化管理带来的挑战,在员工中树立平等竞争、共同进步、齐来奉献的工作风气,鼓励员工以饱满的工作热情,高度的责任意识,扎实的工作作风,富有创造性地开展本职工作,营造实干、创新的和谐氛围,人才中心定于2009年7月1日—9月30日开展“爱岗敬业比奉献”评选活动。6月25日,“爱岗敬业比奉献”活动启动仪式在中心七楼南一教室举行。中心评选活动领导小组成员、各部门负责人、深圳市人力资源服务有限公司全体员工、中心流动党员党委办公室全体组织员参加了大会。

人才中心主任王海龙同志在会上做了动员讲话,他强调,本次活动的主要目的在于打破固有的员工身份界线,逐步实现全体员工以岗定薪、同工同酬的管理机制。活动中,一方面要通过业务竞赛发掘员工中的技能人才,调整现有不同类别员工的素质结构;另一方面要通过绩效考核,打破员工的铁饭碗思维,按照现代企业经营模式来管理员工队伍。王海龙主任还对考评活动提出了三点要求:一是考评流程要坚持公正、公平、择优的原则,注重群众公论,对员工的评价一定要公正客观,切实把那些在各项工作中表现突出、成绩优异、真正受到各级领导和员工认可的优秀人员评选上来;二是各部门要利用好考评活动的契机,组织员工进行业务培训,提升队伍的服务专业性,在员工中树立团结向上、勇于争先的学习风气;三是希望参评员工在活动中充分展示个人风采和职业素质,用个人能力说话,用工作业绩说话,坚决杜绝造谣、信谣、传谣,和攀关系、走后门、乱打听等歪风邪气。

人才中心副主任、“爱岗敬业比奉献”活动领导小组组长陈水蒲在会上做了补充发言。他说,目前中心正处在转企改制的敏感期、经济形势下滑止跌的转折期和下半年中心完成KPI指标的关键期,举办“爱岗敬业比奉献”活动是为了围绕现代企业制度组建一支集学习型、创新型和奉献型于一身的员工队伍,消除员工队伍中对中心未来发展存在的畏难情绪,给全体员工提振信心。他要求符合参评条件的员工都积极参加活动,在参与中体现个人的集体荣誉感和爱岗敬业精神,各部门要创造条件支持员工进行考前学习,在全中心营造一个学习、实干、创新的和谐氛围。

人才中心于2009年7月1日—9月30日开展“爱岗敬业比奉献”评选活动。

人才中心主任王海龙同志在会上做了动员讲话。

人才中心副主任、活动领导小组组长陈水蒲要求符合参评条件的员工积极参加活动。

评选活动领导小组成员、各部门负责人、深圳市人力资源服务有限公司全体员工、中心流动党员党委办公室全体组织员参加了大会。