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2007中国国际人才交流大会——300名企 3万职位鹏城“相亲”

文/ 余 佳

2007中国国际人才交流大会开幕式。

深圳市市长许宗衡在开幕式上致辞。

国务委员兼国务院秘书长华建敏,国家人事部副部长、国家外国专家局局长季允石等领导在深圳市委组织部副部长、市人事局局长王敏陪同下在展会现场视察。

深圳市人才交流服务中心形象展示区。

深圳市人才交流服务中心工作人员在展会现场热情接待前来咨询的与会人士。

受第26届世界大学生运动会组委会执行局的委托,市人才中心大运会人才服务部承办了大运会执行局的参会具体工作。大运会展位通过精美的图片、历炼的文字、精致的宣传手册以及带有视觉冲击力的影视短片,阐述了深圳申办大运会的过程、筹办大运会的概况和人才需求的状况,给每一位参观者以强烈的震憾力。展示内容分为:大运会申办回顾、组织架构和展望未来三个部分。展位设计以飞翔为主题概念,展开运动梦想的翅膀,展示大学生运动会的活力。设计构思新颖、外形简洁大气、主题明确突出、图片丰富、色彩亮丽、文字精练,使参观者在青春动感轻松的环境下,全面清晰地了解了大运会的过去、现在与将来。

2007年11月30日至12月1日,2007中国国际人才交流大会在深圳会展中心举行。国务委员兼国务院秘书长华建敏出席大会并宣布大会开幕,国家人事部副部长、国家外国专家局局长季允石,国务院副秘书长李适时,国家人事部副部长王晓初,广东省委常委、常务副省长黄龙云等领导出席开幕式。开幕式由深圳市市长许宗衡主持。

中国国际人才交流大会是经国务院批准,由国家外国专家局于2001年创办,我国目前唯一专门对国(境)外专家组织、培训机构、专业人才开放,规模最大、规格最高的国家级、国际性人才与智力交流盛会。大会从2001年开始将至少三年连续在深圳举办。本次大会由国家外国专家局、深圳市人民政府联合主办。

华建敏代表国务院在致词中对大会召开表示热烈祝贺,他指出,中国历来有尊重知识、尊重人才的优良传统,把人才作为兴国之本、富民之基、发展之源。中国政府将为国际人才交流提供更加便捷、优质的服务,为来华工作的各类人才创造更加良好的工作和生活条件。他说,2001年以来,中国国际人才交流大会已成功举办了五届,为促进中国与世界各国的人才交流与合作起到了积极作用,希望大会不断总结完善,开拓创新,为全面建设小康社会提供更多更好的国际人才智力支持。

据悉,本届大会围绕“国际化、高端化、专业化、精品化”的办会思路,在保留外国专家展区、出国(境)培训机构展区和引智成果展区等3个传统板块的基础上,增加了国内项目需求·管理咨询及资质证书板块、留学人员项目推介板块、国际文化产业人才智力板块、国际职业教育·培训人才板块和海外人才招聘会板块等5个板块的内容,以及国际人才高峰论坛。有40多个国家和地区的近800个专家组织、培训机构、猎头公司、专业协会、科研机构等参展,全国各省市约5000多个高新技术项目、培训项目、技术攻关项目和引智成果参会洽谈、展览。中国国际人才交流大会已不是传统意义上的“伯乐相马”会,而是一场精彩的“伯乐”和“马”相互选择的大型人才交流盛会。300多家知名企业提供了3万个中高级职位。据悉,工作经验丰富、实际动手操作能力强,有海外学习或工作背景的国际型人才最吃香。

展厅成为“小联合国”

大会开幕当天,记者来到会展中心1号馆看到,3万多平方米的展厅俨然一个小联合国。前来揽才的300多家企业,包括IT、电子、电器、制造、通讯、房地产、互联网、咨询、教育、金融、生物医药、物流等10多个领域,几乎包括了同行业的所有顶尖企业,其中不乏IBM、飞利浦、西门子等著名跨国公司。各种肤色、操各种语言的应聘者和招聘者在展馆中忙碌着。

在会场中心位置的项目推介会区域,30多个专业人士和团体机构在轮番推介自己的项目。美国斯坦福大学访问学者、博士后许忠信先生专程带着他研发的数控机床与测量机控制系统前来推介,引起了不少参展商的兴趣。许忠信希望在这样大型的人才交流会上,一方面帮项目找合作方,另一方面也推介自己。

招聘门槛:年薪八万

应聘门槛:专科毕业五年

在展厅入口处,记者看到一幅这样的场景:这边厢,工作人员在门外仔细检查进场应聘者的资料。那边厢,是主办方的人才招聘专区,年薪数十万的诱人条件屡屡可见,可是,并没有出现“火爆”的场面,应聘者和企业从容交谈。

工作人员告诉记者,因为此次招聘会主要瞄准高端人才,所以,一开始就对应聘者在学历和工作经验上设定了较高的准入门槛:必须是专科毕业五年以上,本科毕业四年以上,硕士毕业两年以上及博士以上学历人员。准入门槛不仅针对应聘者,也针对企业,招聘企业必须提供年薪8万元以上的中高级别职位方可进场。

记者见到林晓文小姐时,她刚刚和富士康的负责人面谈了20分钟。她目前是上海一家电子公司人力资源主管,专程请假到深圳参加人才交流会的。“这个人才交流会规格很高,没有出现人满为患的场面,让我们双方可以沟通得更充分。”而富士康的招聘人员也表示,有数据统计,经过高度细分的招聘会,招聘成功率会在70%以上,他们更愿意在这样的招聘会中招募人才。

海外工作经验非常吃香

“我们这次需要的全部都是高端人才,最好有海外研究和工作经验,最欢迎海归来应聘。”在重庆大学生物工程学院的招聘区,该院院长杨力先生这样对记者说。杨力说,此次他们招聘的岗位足有四五十个之多,全部要求博士学历的高端人才,而选择在中国国际人才交流会揽才,则是“经验之谈。”

杨力指着身边同为此次“招考官”的宋国立教授笑着告诉记者,来自美国加州大学的宋国立教授就是两年前他们同样在这样的中国国际人才交流会上招揽的人才,他凭自己的声望和学术研究,带领重庆大学生物力学领域上了一个台阶。深圳是改革开放的窗口,毗邻港澳,归国留学生和学者特别多,重庆大学此次积极参加在深圳举行的这样一个人才盛会,就是希望招到像宋教授这样的国际一流人才。

采访中,记者了解到,像重庆大学怀有同样想法的招聘单位不在少数。企业所需要的“金领”人才,不仅应具有至少本科以上的专业背景、相关领域三年以上的工作经验、相关的职业资格认证,还要掌握一定本行业领先的技术,具有一定的组织协调能力和海外拓展能力。而有海外工作实战经验的求职者,则非常吃香。

发展空间比薪水重要

与企业找“海归”相对应的是,也有许多归国人员到这次人才盛会上寻找机会,从美国归来的王乐山就是其中一位。王乐山在美国生活了6年,他在美国纽约州立大学硕士毕业后在硅谷一家公司工作过三年。在王乐山看来,发展空间比薪水更重要。“在美国,我能拿数十万的年薪,如果单是为了薪水,我就不回来了。”“21世纪发展的机会在中国,我希望可以在中国一边工作一边寻找创业的机会。”

而明年才博士毕业的陆少可先生则是提前到深圳寻找工作。陆少可学的是计算机,他告诉记者,自己数了数这300多家招聘企业中,100多家就是电子、计算机等IT领域的企业,提供的岗位更占到了半壁江山。陆少可说,这很正常,因为深圳是高新技术企业的聚集地,IT企业多,人才也多。“我和中兴、IBM几家企业都谈过,感觉都还不错,我计划毕业后就到深圳来工作,这边发展空间比较大。”

 

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