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深圳人才大市场发布“才市暖阳——招聘求职公益服务周”企业需求调查报告
2009-02-09

由深圳人才大市场举办的“才市暖阳——招聘求职公益服务周”活动,今天顺利结束。活动一周共有1250家单位进行现场招聘,提供招聘职位25000多个,接待求职者超过7万人次。与此同时、深圳人才网一周之内免费受理企业网上招聘1247家,提供招聘职位23287个。现场招聘单位数量在前10位的行业依次是:金融、电子/电器、计算机/网络/IT、商贸、机电设备/机械制造及设备、建筑/房地产/装潢、通讯(包括电信)、中介服务、制造(含五金矿产、金属制品)、科学研究/地质勘查业。

人才需求量最大的10个行业是:计算机/网络/IT占13%、金融业占9%、电子/电器生产制造占7%、中介服务业占4%、通讯(包括电信)、建筑/房地产/装潢、商贸、机电设备制造各占3%、机动车生产/维护/配件销售占2%、社会组织(公共管理、居民服务、环保科研等)占2%。排名前10位行业的招聘人才数占了招聘总人数的49%。

 

为了了解经济危机对企业招人的实际影响,掌握节后用人单位招聘新动向,“才市暖阳”活动周期间,深圳人才大市场按比例抽样调查了不同行业的招聘企业,现场向用人单位发出二百份调查问卷,受访企业涉及计算机IT、金融、房地产建筑/销售、电子/机械制造、媒体/广告、教育培训、法律文教、餐饮娱乐等十几个吸纳人才的大户行业,调查结果在一定范围反映了当前深圳用人单位人才需求的缩影。

五成企业扩大招聘规模

受访企业中,有64.4%的企业表示未受到经济环境影响,在制定2009年度年人力资源配置方案时,仍会按照企业既定的发展战略来执行人才招聘计划;有27.4%的企业受经济危机影响,局部调整了岗位需求;另有8.2%的企业受经济危机影响较大,引进人才持非常谨慎的态度,这些企业主要集中在房地产、加工制造、广告营销和餐饮、娱乐行业。

同往年相比,节后首月招聘职位和人数需求有增加的企业占53.4%、减少的占24.7%,同以往持平的占21.9%。从调查数据来看,“才市暖阳”公益服务活动免去了企业的招聘成本,在一定程度上刺激了企业的招聘需求。

招聘首选稳定性人才

对于当前企业招聘人才面临的突出问题,不少企业表示虽然人才市场上供大于求的现实凸出,企业选择人才的余地增大,但是仍然感到“一才难求”。还有10.6%的企业认为招聘成本负担沉重,认为人才供需信息缺乏等其他因素的占5.8%。

调查显示,由于宏观经济发展存在诸多不确定因素,企业应对危机和寻求转机需要坚强的人力资源支撑,因此用人单位尤其看重应聘者是否具备吃苦耐劳的性格品质,以及较稳定的职业发展心态,有71.2%的企业将此条件放在考核人才素质的首位。由于部分企业不敌经济危机影响,局部裁员溢出的大量富余人才,使得企业对拥有同业工作经验的专业技能人才的争夺较以往更为激烈。希望招收具有较强语言表达能力和创新意识人才的企业有45.2%,要求人才具备与岗位对口的专业技能的有31.5%,只面向本行业有工作经验的人士的企业有30.1%。另外,有13.7%的企业倾向于招收“不强调薪酬待遇,能接受企业提出的工资标准”的人员,8.2%企业在洽谈应届毕业生人选时,强调专业对口和重点大学毕业,要求应聘者出示专业资质证书的企业也有9.6%。

期望引才获得更多减负

用人单位对深圳人才大市场积极响应政府号召为企业降压减负,组织“才市暖阳”公益服务周活动表示了充分肯定,一致认为活动直接为企业免去了招人成本,使企业在面临发展瓶颈急需人才补充时,可以抛去成本顾虑,积极投入市场选聘人才,这是为缓解社会矛盾,助企业渡过难关办的大好事、大实事。一周招聘活动结束后,企业对政府、人力资源服务机构和求职者也提出了一些建议:一是希望政府尽快出台配套政策,一方面帮助企业降低人才培养成本,扩大岗位需求,另一方面积极宣传本地就业环境,扩大深圳作为珠三角地区人才高地的绝对影响力,提高外地人才流入的吸引力度;二是人才服务机构要努力畅通职位需求发布渠道,重点面向内地人力资源富余的城市和高校,及时提供行业人才需求情况,引导求职者有目的地前来择业,增加人才匹配的效率和速率;三是高校毕业生就业指导机构和社会培训机构应加强对求职者的职业技能的培训,帮助求职者树立清晰的职业发展目标,减少不必要的时间损耗;四是希望求职者要摆正心态,提前了解市场行情,合理调整对待遇薪酬、工作环境的要求,越是紧张的供不应求的环境,越需要求职者理性对待,同企业共渡难关。

 


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